Descrição:
A Randstad Professional Talent Solutions é a unidade de negócio do Grupo Randstad, direccionada para o recrutamento de Middle & Top Management. O nosso cliente é uma Instituição Bancária que pretende recrutar um Assistente Comercial.
As responsabilidades chave desta função incluem
Implementar as estratégias comerciais de acordo com as políticas e normas do Banco, com base na identificação de novas oportunidades e no acompanhamento contínuo dos clientes da loja, visando o crescimento do negócio e o cumprimento dos objetivos do plano comercial.
Gerir a relação com os clientes da loja, utilizando a ferramenta de CRM para acompanhar atividades e oportunidades identificadas no âmbito da relação comercial.
Realizar as operações negociadas/ordens transmitidas pelos clientes, ou garantir que as mesmas são devida e atempadamente cumpridas, e assegurar o cumprimento por parte dos clientes.
Propor e fundamentar, para decisão superior, operações de crédito relativas a clientes da lojas.
Contribuir para a identificação das estratégias comerciais e implementá-las para o bom cumprimento das campanhas e ações comerciais em curso.
Gerir e acompanhar entidades protocoladas com o Banco, com o objetivo de fomentar relações de confiança que se traduzam em incremento de negócio.
Identificar melhorias nos processos do Banco, reportando aqueles que necessitem de revisão.
As competências necessárias para a função incluem:
Forma ção: Mínimo o 12º ano de escolaridade.
Experiên cia: Idealmente, um mínimo de 1 ano em funções simila
Conhecimentos Específi cos: Idealmente, Crédito Hipotecário, PDEADS, e Nota e Moeda, Seguros.
Ferramen tas: Domínio do Microsoft Office na ótica do utilizador.
Habilidades Comportament ais: Capacidade de Execução, Colaboração, Orientação para o cliente, Proatividade, Resiliência, Orientação para resolução de problemas, Orientação para resultados e Melhoria Contínua
Trabalho em Equ ipa: Capacidade de conciliação entre objetivos individuais e de equipa.
Os principais benefícios da função incluem:
Plano de benefícios competitivos.
Subsídio de re feição pago em cartão refeição.
Remuneração variável anual baseada no cumprimento de objetivos, de acordo com o Modelo de Avaliação de Desempenho da empresa.
Sistema de incentivos come rciais em função do cumprimento de objetivos, de acordo com o Modelo de incentivos comerciais em vigor na empresa em cada ciclo e projeto.
Seguro de saúde.