Descrição:
O Sporting Clube de Portugal nasceu em 1906 predestinado a alcançar grandes glórias.
Hoje somos, de longe, A Maior Potência Desportiva Nacional com mais de 22 mil títulos conquistados, 43 taças internacionais em 7 modalidades distintas (futebol, atletismo, hóquei em patins, andebol, judo, goalball e futsal) e 158 atletas olímpicos que conquistaram 11 medalhas olímpicas: 2 de ouro, 7 de prata e 2 de bronze. Adicionalmente, o Sporting Clube de Portugal assume toda a sua Responsabilidade Social através das 6 modalidades de desporto adaptado que se praticam no Clube com excelentes resultados: presenças de 21 atletas nos Jogos Paralímpicos que conquistaram 14 medalhas e destaque para os 4 títulos europeus e 1 intercontinental conquistados pelo goalball.
Para prosseguirmos com esta história, temos de continuar a selecionar e a recrutar para os nossos quadros os melhores talentos a nível nacional e internacional.
Atualmente, estamos à procura de um Learning & Development Consultant (M/F) para integrar a Direcção de Recursos Humanos.
Principais Responsabilidades:
- Garantir toda a operacionalização das ações de formação, assegurando o suporte administrativo e logístico (preparação de materiais, convites, comunicação, agendamentos, acompanhamento das sessões, recolha de feedback e atualização de registos) para assegurar qualidade e alinhamento com os objetivos definidos;
- Organizar e manter atualizada a documentação e compliance das formações, assegurando o dossier técnico-pedagógico e o cumprimento de requisitos internos e legais, garantindo rigor e conformidade dos processos.
- Colaborar na gestão da avaliação e monitorização das ações de formação, assegurando o envio, recolha e análise dos questionários de avaliação para medir satisfação, recomendação (NPS) e impacto, bem como consolidar os dados qualitativos e quantitativos que suportam a análise da eficácia da aprendizagem.
- Contribuir para a gestão de dados e reporting, assegurando a recolha, atualização e tratamento da informação das formações, bem como a elaboração de relatórios periódicos (ações, participação, NPS, avaliação global e outras métricas) para suporte à tomada de decisão.
- Apoiar programas transversais de aprendizagem, assegurando a inscrição de novos colaboradores nos programas e percursos de onboarding, bem como colaborar na comunicação interna e divulgação das iniciativas de formação, garantindo alinhamento e integração dos processos.
Perfil:
-Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou áreas similares;
- Experiência profissional entre 1 a 2 anos;
- Conhecimentos avançados de Excel;
- Familiaridade com ferramentas de LMS (fator preferencial);
- Perfil com elevada capacidade organizacional e atenção ao detalhe, boas competências de comunicação e relação interpessoal, espírito analítico e gosto por trabalhar com dados de formação e indicadores de performance.