HR Business Partner

Descrição:

HR BUSINESS PARTNER (M/F)

Murtosa | Indústria

Departamento: Recursos Humanos

Missão

Atuar como parceiro estratégico de RH, gerindo e desenvolvendo a comunicação, implementação e acompanhamento dos objetivos, processos e ações de Recursos Humanos junto da Unidade de Negócio da Holding, apoiando a mudança e a criação de valor sustentável.

Principais Objetivos

Acompanhar e influenciar ações que respondam às necessidades da Unidade de Negócio, com base numa relação de elevada confiança e credibilidade.

Desenvolver e avaliar estratégias de resolução de problemas e intervenções sistémicas de RH.

Mobilizar e gerir recursos adequados à implementação de soluções integradas de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

Conhecer profundamente a realidade, objetivos e contexto da Unidade de Negócio.

Identificar necessidades de formação, desenvolvimento e competências.

Diagnosticar causas subjacentes a dificuldades ou barreiras ao cumprimento de objetivos.

Elaborar e implementar planos de ação, políticas, programas e projetos de RH.

Aconselhar e influenciar decisores e líderes na tomada de decisão.

Acompanhar e facilitar processos de mudança organizacional.

Gerir e supervisionar projetos de RH, assegurando o alinhamento com a estratégia do negócio.

Desenvolver soluções integradas de RH nas áreas de desempenho, talento e desenvolvimento.

Avaliar resultados, indicadores e impacto das iniciativas implementadas.

Assegurar uma comunicação eficaz, reporte hierárquico e melhoria contínua.



Requirements

Formação Académica:

Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão (preferencial).

Experiência:

2 a 3 anos de experiência em contexto de RH Corporativo, RH Generalista ou Consultoria de RH.

Conhecimentos Técnicos:

Recrutamento e Seleção, Acolhimento e Integração

Análise, Descrição e Avaliação de Funções

Gestão de Carreiras e Sucessão

Formação, Avaliação de Desempenho e Gestão de Talento

Contratos Coletivos e Legislação Laboral

Ferramentas:

Excel (nível avançado)

SAGE X3 HRM (ótica do utilizador – valorizado)

Idiomas:

Inglês falado e escrito (preferencial)

Competências Comportamentais:

Gestão de conflitos e resolução de problemas

Capacidade de influência e comunicação

Colaboração e orientação para resultados

Pensamento crítico e visão sistémica



Benefits

Integração numa empresa industrial sólida, com forte orientação estratégica.

Participação ativa em processos de decisão e projetos de impacto organizacional.

Oportunidade de desenvolvimento profissional e crescimento na função.